若父母住院而孩子请不了假，首先应与单位进行沟通，了解具体请假政策和规定；若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

一. 与单位沟通

1. 明确请假政策：首先，应详细询问单位的人事部门或相关负责人，了解关于员工因家庭原因请假的具体政策和规定，特别是是否有关于父母住院时子女可请假的特殊条款。
2. 提出请假申请：在了解清楚政策后，按照单位的要求和流程正式提出请假申请，并附上父母住院的相关证明材料，如医院出具的病情证明、住院证明等。
3. 沟通协商：若单位对请假申请有异议或拒绝，应与单位进行进一步的沟通协商，说明请假的原因和紧迫性，争取单位的理解和支持。

二. 向劳动监察部门投诉

1. 适用情形：若与单位沟通无果，且单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同的规定，如拒绝员工合理的请假申请等，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
2. 投诉流程：向劳动监察部门提交投诉申请，并提供相关证据材料，如请假申请记录、单位拒绝请假的证明、劳动合同等。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

三. 寻求法律援助

1. 适用情形：若员工的合法权益受到严重侵害，且通过其他途径无法得到有效解决时，可以考虑寻求法律援助。
2. 法律援助途径：可以向当地的法律援助机构申请法律援助，或者咨询专业律师，了解自身的法律权益和维权途径。在必要时，可以提起诉讼，维护自己的合法权益。

我建议，在父母住院而孩子请不了假的情况下，应首先保持冷静，通过合法途径与单位进行沟通协商。若沟通无果，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑与单位协商灵活的工作安排，如远程办公、调休等方式，以兼顾工作和家庭的需要。如有进一步需要，您可以继续咨询我。