公司不断增加基本电话量，如果未超出合同约定的范围且不违反相关法律法规，通常不构成违法。但这个问题需要从多个角度进行具体分析：

1. 合同约定：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于工作量或电话量的具体约定。
   • 如果合同中明确规定了电话量的范围或标准，并且公司增加的电话量超出了这个范围，那么公司可能违反了劳动合同的约定，你可以依据合同条款与公司进行沟通或寻求法律救济。

2. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作量，确保劳动者的身体健康和休息权益。
   • 如果公司增加的电话量导致你长时间超负荷工作，影响了身体健康或休息时间，且公司未提供合理的补偿或调整，那么这种行为可能违反了劳动法的相关规定。

3. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同和劳动法，公司内部的规章制度也可能对工作量或电话量有所规定。
   • 如果公司规章制度中有关于电话量的具体规定，并且公司增加的电话量违反了这些规定，你也可以依据规章制度与公司进行沟通或寻求内部解决途径。

4. 实际执行与沟通：

   • 在实际执行中，如果公司增加电话量的行为确实给你带来了不合理的负担，建议你首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的关切和诉求。
   • 如果沟通无果，你可以考虑通过工会、劳动争议调解委员会等渠道寻求帮助，或者根据劳动合同和法律规定提起劳动争议仲裁或诉讼。

综上所述，公司不断增加基本电话量是否构成违法，需要根据你的劳动合同、劳动法规定、公司规章制度以及实际执行情况进行具体分析。如果你认为公司的行为违反了合同或法律规定，建议你及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。