针对您提出的“新单位上班不给请假你们会怎么办”的问题，我理解您可能是在新单位遇到了请假困难的情况，想要了解如何应对。以下是我从法律角度为您提供的分析和建议：

1. 了解请假制度与规定：

   • 首先，您需要仔细阅读新单位的员工手册或相关规章制度，了解单位对于请假的具体规定，包括请假流程、请假条件、请假天数限制以及未按规定请假的后果等。
   • 如果单位有明确的请假制度，而您的情况符合请假条件但单位仍拒绝批准，那么单位的行为可能构成违规。

2. 与单位沟通协商：

   • 在了解请假制度后，您可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您请假的原因和必要性，争取得到他们的理解和支持。
   • 沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。

3. 考虑法律途径：

   • 如果沟通无果，且您认为单位的行为侵犯了您的合法权益（如病假、事假等法定权利），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您收集相关证据，如请假申请记录、沟通记录、医疗证明（如适用）等，以证明您的请假请求是合理且合法的。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位纠正错误行为并承担相应的法律责任。

4. 注意请假期间的权益保护：

   • 在请假期间，您应确保自己的行为符合单位的规定和法律法规的要求，避免因不当行为而给单位留下把柄。
   • 同时，您也有权要求单位在请假期间不降低您的工资待遇或解除劳动合同（除非符合法定解除条件）。

5. 预防未来类似问题的发生：

   • 为了避免未来再次遇到类似问题，建议您在入职新单位时，就请假制度等关键问题与单位进行明确沟通，并确保双方的理解一致。
   • 此外，您还可以考虑在劳动合同中明确约定请假的相关条款，以进一步保障自己的权益。

总结来说，面对新单位不给请假的情况，您应首先了解请假制度与规定，然后与单位进行沟通协商。如果沟通无果且认为单位行为违规，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也要注意请假期间的权益保护，并预防未来类似问题的发生。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。