核心结论：当用人单位和收薪单位不一致时，进行劳动仲裁调解，可从以下方面着手处理。
- 明确法律关系主体
- 首先，要梳理清楚与自己建立劳动关系的实际用人单位是谁。虽然收薪单位不同，但劳动关系是基于与用人单位之间的工作安排、管理、指挥等实际用工行为而产生的。比如，有些集团公司可能安排旗下子公司与员工签订劳动合同（用人单位），但工资由集团公司发放（收薪单位），此时实际用人单位是签订合同的子公司。
- 确定用人单位的依据主要包括劳动合同、工作证、考勤记录、工作安排指令等能够证明实际用工关系的证据。如果无法确定，可以通过查询企业工商登记信息、向同事了解情况等方式辅助判断。
- 确定仲裁被申请人
- 一般情况下，应以实际用人单位为劳动仲裁的被申请人。因为劳动仲裁主要是解决劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议，与实际用工相关的责任应由用人单位承担。
- 但如果收薪单位与用人单位存在关联关系，且收薪单位在工资发放等方面存在过错，导致劳动者权益受损，例如收薪单位无故拖欠工资，而用人单位对此存在指示或放任行为，那么可以将收薪单位和用人单位列为共同被申请人，要求它们共同承担责任。
- 收集证据
- 劳动关系证据：收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作牌、入职通知书、工作邮件、工作聊天记录等。这些证据可以明确劳动者与用人单位之间的法律关系，是劳动仲裁的基础。
- 工资相关证据：保留工资条、银行流水等证明工资发放情况的证据。银行流水要能清晰显示工资的发放主体是收薪单位，以及工资的金额、发放时间等信息。如果收薪单位存在拖欠工资、少发工资等情况，这些证据将起到关键作用。
- 其他相关证据：根据具体的争议事项，收集其他相关证据。例如，如果是因加班费问题产生争议，要收集加班记录、考勤表等证据；如果是因解除劳动合同产生争议，要收集解除劳动合同的通知、离职证明等证据。
- 参与仲裁调解
- 在劳动仲裁调解过程中，要清晰、准确地陈述自己的诉求和事实理由。向仲裁员说明用人单位和收薪单位不一致的情况，以及这种不一致对自己权益造成的影响。
- 积极与对方进行协商，寻求合理的解决方案。可以根据自己的实际情况和证据，提出合理的赔偿或补偿要求，如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。
- 如果双方能够达成调解协议，要仔细阅读协议内容，确保协议条款明确、具体，能够切实保障自己的权益。调解协议经仲裁庭确认后，具有法律效力，双方应当按照协议履行。
- 若调解不成
- 如果劳动仲裁调解无法达成一致意见，仲裁庭将依法作出裁决。在等待裁决结果期间，要保持耐心，同时可以继续收集和完善相关证据，以备在必要时进行后续的法律程序。
- 如果对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序，积极配合法院的审理工作，维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，如果遇到复杂情况或不确定的地方，随时可以向我咨询，我会为你提供更详细、专业的解答。