关于单位临聘人员13薪在辞职后是否有补偿的问题，这主要取决于13薪的性质以及辞职的具体情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 13薪的性质：

   • 如果13薪被视为工资的一部分：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。因此，如果13薪是作为工资的一部分发放，且劳动者已经提供了相应的劳动，那么无论劳动者是否辞职，单位都应当支付这部分工资。
   • 如果13薪被视为奖金或福利：奖金或福利的发放通常与单位的规定、劳动合同的约定以及劳动者的表现等因素有关。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了13薪的发放条件和方式，且劳动者符合这些条件，那么单位应当发放。但如果劳动合同或规章制度中未明确规定，或者规定劳动者在特定情况下（如辞职）不享受13薪，那么单位可能有权不发放。

2. 辞职的具体情况：

   • 劳动者主动辞职：如果劳动者主动提出辞职，且辞职行为符合劳动合同或法律法规的规定，那么单位是否支付13薪将取决于上述13薪的性质以及劳动合同或规章制度的约定。
   • 单位违法解除劳动合同导致劳动者辞职：如果单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），导致劳动者被迫辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求单位支付经济补偿金，并且这通常不会影响13薪的支付（如果13薪被视为工资的一部分）。

3. 实际操作建议：

   • 查看劳动合同和规章制度：首先，劳动者应当仔细查看自己的劳动合同和单位的规章制度，了解13薪的发放条件和方式。
   • 与单位协商：如果劳动者对13薪的支付有疑问或争议，可以尝试与单位进行协商，寻求解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，单位临聘人员13薪在辞职后是否有补偿，取决于13薪的性质以及辞职的具体情况。如果13薪被视为工资的一部分，且劳动者已经提供了相应的劳动，那么单位应当支付；如果13薪被视为奖金或福利，则取决于劳动合同或规章制度的约定。在任何情况下，如果劳动者对13薪的支付有疑问或争议，都可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。