临聘教师被单位辞退是否有补偿，需根据辞退的具体情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法解除劳动合同的情形

若学校辞退临聘教师是基于合法理由，如试用期不符合录用条件、严重违反学校规章制度、严重失职或营私舞弊给学校造成重大损害等，且学校能够提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么在这种情况下，学校通常无需支付经济补偿。但需注意，学校必须确保辞退行为符合法定程序，如提前通知、听取教师陈述和申辩等。

二、需支付经济补偿的情形

1. 合同期满不续签：若临聘教师的劳动合同期满，学校决定不再续签，那么学校应当支付经济补偿。

2. 协商一致解除：若学校与临聘教师协商一致解除劳动合同，学校也应当支付经济补偿。

3. 经济性裁员：若学校因经营状况发生严重困难等原因进行经济性裁员，辞退临聘教师，同样需要支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)

• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

• 月平均工资：指教师在离职前十二个月的平均应得工资，包括奖金、津贴等。

示例：若某临聘教师工作2年8个月，月平均工资为5000元，则经济补偿金为 \(3 \times 5000 = 15,000元\)。

三、违法解除劳动合同的情形

若学校无正当理由辞退临聘教师，即违法解除劳动合同，那么学校需要按照双倍标准支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：

• 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)

• 示例：沿用上述案例，若学校属违法解除，则赔偿金为 \(15,000 \times 2 = 30,000元\)。

四、特殊注意事项

1. 未提前通知的代通知金：若学校未提前30日书面通知临聘教师解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 未签订书面合同的赔偿：若学校用工满一个月未满一年未与临聘教师签订书面劳动合同，需每月支付双倍工资差额；超过一年则视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 社保与公积金补缴：学校需依法为临聘教师补缴在职期间的社保及住房公积金。

五、维权途径

若临聘教师认为学校的辞退行为不合法或未获得应有的补偿，可以通过以下途径维权：

1. 协商解决：优先与学校沟通，明确补偿方案。

2. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。

3. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

建议：在维权过程中，临聘教师应保留好相关证据，如劳动合同、工资记录、辞退通知等，以便在需要时提供证明。若您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。