老板因店里领导罚款执意扣员工1500元是否违法，需分情况讨论：

1. 若罚款无合法依据或程序违法，则属于违法行为
   根据《劳动合同法》第九十条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位扣除员工工资需满足两个核心条件：

   • 合法性：扣除事项需基于员工存在重大过失（如故意损坏财物、严重违反操作规程导致事故等），且需有明确的规章制度依据（如经民主程序制定的《员工手册》）。若仅因“领导罚款”这一主观理由扣款，缺乏制度支撑，则违法。
     
   • 合理性：扣除金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若员工月工资为5000元，扣1500元已达30%，超出法定比例；若员工月工资仅3000元，扣1500元后剩余1500元，需核实当地最低工资标准（如当地最低工资为2000元，则违法）。
     

2. 若罚款有合法依据但程序瑕疵，仍可能违法
   即使公司制度规定“员工违规可罚款”，也需满足：

   • 制度已通过民主程序（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 罚款前已告知员工违规事实及依据，并给予申辩机会；
     
   • 罚款决定有书面记录（如签字确认的处罚单）。
     若未履行上述程序，即使制度合法，扣款行为也可能因程序违法被认定无效。
     

建议行动步骤：

1. 核实制度依据：要求公司出示《员工手册》或相关制度，确认罚款条款是否经民主程序制定、是否公示；
   
2. 核对工资条：确认扣除金额是否超过当月工资20%，或扣除后是否低于最低工资标准；
   
3. 协商或投诉：若公司无法提供合法依据，可先与公司协商要求返还；协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
   

提示：若公司以“罚款”名义扣款，但实际是因员工给公司造成经济损失（如丢失货物），则需按《工资支付暂行规定》第十六条处理：公司可要求员工赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资20%，且需员工签字确认损失金额及赔偿方案。

如有进一步细节（如公司制度内容、工资水平等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为您分析。