长期工是需要签订劳动合同的，这不仅是法律法规的明确要求，也是保障劳动者和用人单位双方合法权益、维持稳定劳动关系的重要基础。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与必要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其是长期工还是短期工。
- 明确双方权利义务：劳动合同详细规定了工作内容、工作时间、薪资待遇、休息休假、社会保险等关键事项，为双方提供了清晰的行为准则。当权益受到侵害时，劳动者和用人单位均可依据合同条款进行维权或辩护。
- 保障劳动者权益：合同是劳动者合法权益的重要保障。例如，在遭遇工伤等情况时，劳动者可依据合同条款获得相应的赔偿和待遇。同时，合同也能约束用人单位，防止其随意解除劳动关系等不合法行为，保护劳动者的职业稳定性。
- 规范劳动关系：合同为劳动关系提供了法律框架，使双方的行为有章可循，有利于维持稳定的劳动关系。通过合同条款，用人单位可以规范用工管理，明确劳动者的职责和要求，确保企业正常的生产经营秩序。
二、签订合同的时间要求
- 建立劳动关系后一个月内：根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是劳动者权益的重要保障。
- 满一年未签视为无固定期限合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，劳动者将享有更加稳定的劳动关系和相应的权益保障。
三、特殊情况说明
虽然一般情况下长期工需要签订合同，但也存在一些特殊情况：
- 非全日制用工：对于工作时间较短、以小时计酬为主的非全日制用工（即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），双方可以订立口头协议。但即便如此，为了保障双方权益，建议仍签订书面合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键事项。
- 特定人员：对于已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等，通常应签订劳务合同而非劳动合同。劳务合同中的劳务者所享受到的福利待遇可能不同于劳动合同中的劳动者，因此双方在签订合同时应明确约定相关条款。
四、未签合同的法律后果
如果用人单位未与长期工签订书面劳动合同，将可能面临以下法律后果：
- 支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 视为无固定期限劳动合同：如前所述，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这将给用人单位带来更加稳定的用工成本和用工风险。
五、建议与总结
- 主动要求签订合同：作为劳动者，在入职时应主动向用人单位提出签订劳动合同的要求，确保自身权益得到保障。
- 仔细审查合同条款：在签订合同前，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的约定，确保合同内容符合自身意愿和法律规定。
- 保留相关证据：若用人单位拒绝签订合同或拖延签订时间，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、工资条、考勤表等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
综上所述，长期工签订书面劳动合同是法律法规的明确要求，也是保障双方合法权益、维持稳定劳动关系的关键措施。无论是劳动者还是用人单位，都应充分认识到签订劳动合同的重要性，并在建立劳动关系后及时签订书面合同。如果你还有其他关于劳动合同或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。