结论：好想来长期工，是需要签合同的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有类型的用工关系，包括长期工。书面劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，有助于保护劳动者的合法权益，如工资、工时、休息休假、社会保险等。如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，将可能面临法律责任，如支付双倍工资等。

实际角度

1. 保障权益：签订书面劳动合同可以确保你的劳动权益得到法律保障。在合同中，你可以明确自己的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键信息，避免在实际工作中出现纠纷时无法维权。
2. 明确责任：劳动合同也是明确双方责任的重要文件。如果用人单位违反合同约定，如拖欠工资、不提供劳动保护等，你可以依据合同向用人单位主张权利，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
3. 避免风险：没有书面劳动合同的情况下，如果发生劳动争议，如解雇、裁员等，你可能面临举证困难的风险。而有了书面劳动合同，你可以更容易地证明自己的权益和用人单位的违约行为。

建议

1. 主动要求签订合同：在入职时，你可以主动向用人单位提出签订书面劳动合同的要求。如果用人单位拒绝或拖延签订合同，你可以考虑是否继续在该单位工作，或者向劳动监察部门投诉。
2. 仔细阅读合同条款：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有不明确或不合理的地方，你可以与用人单位协商修改或补充。
3. 保留合同副本：签订合同后，务必保留一份合同副本作为自己的凭证。在发生劳动争议时，合同副本将是你维权的重要依据。

如果你在好想来工作过程中遇到任何与劳动合同相关的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。