在好想来（或任何用人单位）工作，是需要签订劳动合同的。这是基于我国《劳动合同法》的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方的权利义务得到明确界定。下面，我将从几个角度详细解释这一问题：

1. 法律要求：

   • 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，无论在哪个用人单位工作，包括好想来，都必须在规定时间内签订劳动合同。

2. 劳动合同的作用：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动者权益的保障书，也是用人单位规范用工管理的重要依据。通过签订劳动合同，可以明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，从而避免未来可能出现的纠纷。

3. 不签订劳动合同的后果：

   • 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，长期不签订劳动合同还可能被视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，这对用人单位来说可能带来更大的法律风险。

4. 实际操作建议：

   • 作为劳动者，在入职前应主动要求与用人单位签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果用人单位拒绝签订劳动合同或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，无论在哪个用人单位工作，包括好想来，签订劳动合同都是法律要求的必要步骤。它不仅保护了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的用工行为。因此，如果你在好想来工作或计划去工作，一定要确保与用人单位签订了书面劳动合同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。