结论：不建议您直接选择自离，自离可能会给您带来一些不必要的法律风险和经济损失。以下是从多个角度为您详细分析的情况和建议：
一、自离可能带来的法律风险
工资和福利损失：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。如果您未提前通知而直接自离，用人单位可能会以您违反规定为由，拒绝支付您未结算的工资和应得的福利。
经济补偿金问题：
- 如果您是因为用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而选择离职，您有权要求用人单位支付经济补偿金。但如果您直接自离，可能会被视为自动放弃这一权利。
可能承担的法律责任：
- 在某些情况下，如果您的自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会要求您承担赔偿责任。虽然这通常需要用人单位提供充分的证据来证明损失与您的自离行为有直接因果关系，但为了避免不必要的麻烦，建议您还是按照法定程序离职。
二、针对您当前情况的建议
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您的不满和离职意愿。在协商过程中，您可以提出您的合理诉求，如要求支付未结算的工资、经济补偿金等。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。
提前通知并办理离职手续：
- 如果您决定离职，建议您按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。在通知期间，您可以继续履行工作职责，同时准备离职所需的相关材料。通知期满后，您可以按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、结算工资等。
寻求法律援助：
- 如果您在与用人单位协商过程中遇到困难，或者用人单位拒绝支付您应得的工资和福利，您可以寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）的意见，了解您的权益和可行的维权途径。
三、关于劳务派遣工的特殊情况
- 作为劳务派遣工，您与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作。虽然您在实际工作中可能从事的是正式工的工作，但您的劳动关系仍然与劳务派遣单位存在。因此，在离职时，您需要与劳务派遣单位协商并办理离职手续。如果用工单位对您进行打压或存在其他违法行为，您可以向劳务派遣单位反映情况，并要求其协助您维护合法权益。
最后，我建议您在离职前仔细考虑并评估各种因素，确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。