核心结论：劳务派遣小时工未满6个月因家里急事想辞职，不建议直接自离，建议按法定程序办理离职手续，以避免可能的法律风险和经济损失。以下分情况说明：
- 关于自离的法律风险
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若未履行通知义务直接自离，可能被认定为违法解除劳动合同，需承担以下风险：
- 用人单位可能以“未提前通知造成损失”为由，要求赔偿实际损失（如临时招聘替代人员的费用、工作延误的损失等）；
- 若劳务派遣单位或用工单位因此扣发工资、拒绝出具离职证明，可能影响后续就业或社保转移。
- 因急事需立即离职的合法途径
若因家庭突发重大变故（如直系亲属重病、意外事故等）需紧急离职，可尝试以下方式：
- 与劳务派遣单位协商：说明紧急情况，争取单位理解并同意提前解除劳动合同，最好签订书面协议明确离职时间、工资结算等事项；
- 依据《劳动合同法》第三十八条：若单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，可立即解除合同并要求经济补偿（但需留存证据，如工资条、社保记录等）；
- 特殊情况下的“被迫解除”：若因急事导致无法继续工作（如需立即返乡照顾病人），可向单位提交书面说明及证明材料（如医院诊断证明、亲属关系证明等），争取单位豁免提前通知期。
- 离职后的注意事项
- 工资结算：确保单位结清全部工资（包括加班费、未休年假工资等），并要求出具书面结算单；
- 离职证明：要求劳务派遣单位出具离职证明，注明工作期限、岗位等信息，以便后续就业或领取失业保险；
- 社保转移：确认社保已停缴，并办理转移手续（如跨地区就业需办理社保转移接续）。
建议行动步骤：
- 立即与劳务派遣单位沟通，说明紧急情况并提交相关证明；
- 若单位同意提前离职，签订书面协议明确权利义务；
- 若单位拒绝，可依据《劳动合同法》第三十八条或特殊情况主张权利，必要时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 保留所有沟通记录、证明材料，以备维权使用。
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