小时工可以随时申请离职。以下是详细的分析：

1. 法律依据：

   • 根据劳动法的相关规定，小时工属于非全日制用工形式。非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，这意味着小时工有权随时提出辞职，并且用人单位不得以此为由限制或克扣小时工的劳动报酬等权益。

2. 实际操作建议：

   • 尽管法律赋予了小时工随时辞职的权利，但从实际操作角度来看，提前与用人单位沟通告知离职意愿是一种较为妥当的做法。这样做有助于保持双方良好的合作关系，同时也可能为日后再次合作留下机会。另外，提前沟通还能避免因突然离职给用人单位带来不便，从而减少可能出现的一些不必要的纠纷和麻烦。

综上所述，小时工在法律上有权随时申请离职，但为了维护良好的合作关系和避免纠纷，建议提前与用人单位沟通告知离职意愿。如果你在这方面还有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。