关于您提出的“法律规定申请离职员工离职时间怎么规定的”这一问题，我可以为您详细解答。离职时间的法律规定确实因具体情况而异，主要包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位解除及特殊情况等几种情形。下面我将逐一为您解释：

一、协商一致解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，离职时间由双方协商确定，可以是即时解除，也可以约定在某个特定日期离职。法律对此没有强制性限制，但双方应在解除劳动合同时一次性结清工资。

二、劳动者提前通知解除劳动合同

1. 试用期内：

   • 依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您还在试用期内，只需提前三天告知用人单位，三天后即可离职。

2. 正式员工：

   • 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”可以通过邮件、快递等方式发送，或采用辞职信等纸质文件提交，并保留签收证据。期满后，您即可离职。

三、用人单位解除劳动合同

1. 即时解除（过错性辞退）：

   • 如果劳动者存在严重违反规章制度、失职等行为，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条立即解除劳动合同。此时，解除劳动合同通知送达劳动者之日即为离职时间。

2. 非即时解除（无过错性辞退）：

   • 符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病、不能胜任工作等，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。离职时间则根据“提前三十日书面通知”或“额外支付一个月工资”后确定。

3. 经济性裁员：

   • 依据《劳动合同法》第四十一条，用人单位进行经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并报告劳动行政部门。离职时间则在实施裁员方案时确定。

四、劳动合同期满终止

劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，否则合同终止。此时，劳动合同期满之日即为离职时间。

五、特殊情况

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同。离职时间则为劳动者提出解除劳动合同之时。

六、针对您个人情况的建议

您提到自己目前还未转正，且因店里工作压力大、相处不愉快而想离职。根据法律规定，在试用期内，您只需提前三日以书面形式通知用人单位即可离职。用人单位要求您提前一个月打离职报告是没有法律依据的。因此，您可以采用书面形式（如辞职信）通知用人单位，并保留好签收证据，以便在三天后顺利离职。

七、其他注意事项

1. 工作交接：离职前，您应完成必要的工作交接，确保用人单位正常运营。
2. 离职证明：用人单位应在您离职时出具离职证明，证明劳动关系已解除。
3. 工资结清：无论哪种离职方式，用人单位都应在办理离职手续时一次性结清工资。
4. 维权途径：如果用人单位违反规定，您可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身权益。

综上所述，离职时间的法律规定具体且明确。在解除劳动合同时，您应严格遵守相关法律法规，确保自身权益得到妥善保障。如果用人单位提出不合理的要求，您有权依法维权。