真劳务假派遣的情况下，员工可以被迫离职，但具体需根据实际情况来判断。以下是详细分析：

1. 真劳务假派遣的定义与性质：

   • 真劳务假派遣，通常指的是实际上存在劳动关系，但表面上以劳务派遣的形式出现，以规避法律责任或逃避劳动法规的监管。
   • 在这种情况下，虽然形式上是劳务派遣，但实质上员工与用工单位之间形成了事实劳动关系。

2. 被迫离职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下可以解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 在真劳务假派遣的情况下，如果用工单位存在上述违法行为，员工同样可以依据这些规定被迫离职。

3. 具体判断与操作建议：

   • 员工应首先收集证据，证明实际存在劳动关系以及用工单位存在的违法行为。
   • 如果用工单位确实存在违法行为，员工可以书面通知用工单位解除劳动合同，并要求用工单位支付经济补偿金。
   • 如果用工单位拒绝支付或存在其他争议，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 注意事项：

   • 在真劳务假派遣的情况下，员工应特别注意保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等。
   • 员工在被迫离职前，应咨询专业律师或法律机构，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，真劳务假派遣的情况下，员工可以被迫离职，但具体需根据用工单位是否存在违法行为以及员工是否保留了相关证据来判断。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。