结论前置：作为国企劳务派遣员工，您当然可以辞职，但需要遵循一定的法律程序和规定。
一、正常辞职流程
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，如果您已经过了试用期，应当提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，明确表达您的辞职意愿和预计离职日期。
- 如果您仍在试用期内，则只需提前三日通知劳务派遣单位即可。
工作交接：
- 在通知期限届满前，您需要按照劳务派遣单位和用工单位（即国企）的要求，与相关人员进行工作交接。这包括将手头的工作、相关资料、文件等完整、准确地交接给接替者或相关负责人，以确保工作的连续性和准确性。
办理离职手续：
- 完成工作交接后，您应与劳务派遣单位办理离职手续。这包括退还工作服、工作证等物品，以及结清工资、社保等费用。
- 劳务派遣单位会出具解除劳动合同的证明，您应妥善保管此证明，以备未来可能需要使用，比如申请失业保险、办理社保转移等。
二、特殊情形下的辞职
在以下特定情形下，您可以随时解除劳动合同，无需提前通知劳务派遣单位：
- 劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动的。
- 劳务派遣单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的。
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
- 未及时足额支付您劳动报酬的。
- 未依法为您缴纳社会保险费的。
- 劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害您权益的。
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）。
- 法律、行政法规规定您可以解除劳动合同的其他情形。
在这些情形下，您不仅可以立即辞职，还有权要求劳务派遣单位支付经济补偿。
三、注意事项
证据留存：
- 在辞职过程中，您应留存好相关证据，如辞职信的快递回执、电子邮件记录、通知的送达凭证、工作交接记录等。这些证据在日后出现纠纷时，可作为证明您已按规定履行通知义务和工作交接义务的依据。
遵守保密义务：
- 即使辞职后，您仍需遵守与劳务派遣单位和用工单位签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密和客户信息。这是您作为劳动者的基本职业道德和法律义务。
避免违法行为：
- 在辞职过程中，您不得进行任何违法行为，如擅自删除公司文件、破坏公司财产等。这些行为不仅可能损害您的声誉和职业前景，还可能面临法律责任。
四、法律后果
如果您未按照法定程序辞职，可能会面临一些法律后果。例如，如果未提前通知劳务派遣单位而擅自离职，劳务派遣单位可能会要求您承担违约责任或赔偿损失。此外，如果您的辞职行为给用工单位造成了损失，用工单位也可能要求您承担相应的赔偿责任。
总结与建议：作为国企劳务派遣员工，您享有辞职的权利，但需要遵循法定程序和规定。在辞职前，建议您仔细审查与劳务派遣单位签订的劳动合同和与用工单位之间的劳务派遣协议，了解关于辞职的具体条款和规定。同时，保持与劳务派遣单位和用工单位的良好沟通，妥善处理工作交接和离职手续，以维护自身合法权益。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。