劳务派遣员工在不想继续工作时，确实可以离职，但需遵循法定程序，以确保自身权益不受损害。以下是具体的离职方式及相关法律建议：
协商一致离职
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 操作建议：你可以与用工单位、劳务派遣单位三方进行协商，就离职时间、工作交接、工资结算等事宜达成一致。这种方式通常能比较顺利地结束劳务关系，减少不必要的纠纷。
预告解除
- 试用期内：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
- 操作建议：如果你还在试用期内，只需提前三天告知劳务派遣单位你的离职意愿，即可合法离职。
- 转正之后：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
- 操作建议：如果你已经转正，需要提前三十天以书面形式（如邮件、信件等）通知劳务派遣单位你的离职决定，并明确离职时间，以便劳务派遣单位和用工单位做好相应安排。
即时解除（被迫离职）
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当劳务派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权单方面解除劳动合同。
- 操作建议：如果你遇到上述情况，可以立即解除劳动合同，并保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），以便后续维权。同时，你可以要求劳务派遣单位支付经济补偿。
注意事项：
- 工作交接：在离职过程中，务必确保工作交接的顺利进行，避免给用工单位和劳务派遣单位带来不必要的损失。这有助于维护你的职业声誉，也为后续可能的法律纠纷减少证据上的麻烦。
- 证据保留：保留好与离职相关的所有证据，如书面通知、邮件记录、薪资结算单等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 法律援助：如遇到劳务派遣单位不配合或违法阻挠离职的情况，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我也可以为你提供法律咨询和帮助。
可能后果：
- 如果你未按照法定程序离职，可能会面临劳务派遣单位或用工单位的法律追责，如要求赔偿因你擅自离职造成的损失。
- 如果你符合即时解除的条件但未及时行使权利，可能会错过维权时机，导致自身权益受损。
总结与建议：
劳务派遣员工在离职时应遵循法定程序，根据具体情况选择合适的离职方式。在离职前，建议你与劳务派遣单位和用工单位进行充分沟通，确保离职过程的顺利进行。同时，保留好相关证据，以维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。