劳动合同到期后签订离职协议不再续签的，协议应当包含以下核心内容并注意以下签订要点：
一、协议核心内容
- 双方基本信息：明确用人单位和劳动者的全称、身份证号（或统一社会信用代码）、联系方式等，确保协议主体明确。
- 劳动合同到期事实：写明劳动合同到期日，并确认双方均认可合同到期后不再续签。
- 离职日期：明确劳动者最后工作日，通常为合同到期日或双方协商一致的其他日期。
- 经济补偿：
- 法定补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高条件劳动者拒绝续签外，用人单位应支付经济补偿。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 协商补偿：双方可协商高于法定标准的补偿，并在协议中明确金额及支付方式（如一次性支付、分期支付等）。
- 工资及福利结算：
- 明确最后工资支付日（通常为离职日或下一个发薪日）。
- 列明需结算的福利（如未休年假工资、奖金、补贴等）及金额。
- 工作交接：约定劳动者需完成的工作交接内容、时间及方式，并明确未交接的后果（如扣发部分补偿等）。
- 保密及竞业限制：
- 如涉及商业秘密，需约定保密义务及期限。
- 如劳动者需遵守竞业限制，需明确竞业限制范围、期限及补偿标准。
- 声明与承诺：
- 劳动者声明已收到所有应得款项，无未了结的劳动争议。
- 双方承诺互不追究对方在劳动合同期间的任何责任（除协议明确约定外）。
- 争议解决：约定争议解决方式（如协商、仲裁或诉讼）及管辖地。
- 签字盖章：双方签字（或盖章）并注明日期，确保协议生效。
二、签订要点
- 合法性审查：协议内容不得违反法律强制性规定（如低于法定标准的经济补偿、免除用人单位法定责任等），否则可能被认定无效。
- 明确性原则：条款表述需清晰无歧义，避免使用模糊用语（如“适当补偿”“尽快支付”等）。
- 双方协商：协议内容应经双方充分协商，确保劳动者知情并自愿签署，避免用人单位单方面制定格式条款。
- 留存证据：协议签署后，双方应各执一份，并保留工资结算、工作交接等相关证据，以备后续争议。
三、特殊情形处理
- 劳动者拒绝签署：用人单位不得强制签署，但可通过书面通知劳动者合同到期终止，并依法支付经济补偿。
- 劳动者主张违法终止：如用人单位未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
- 涉及特殊群体：如劳动者处于孕期、产期、哺乳期或医疗期，用人单位不得终止合同，需续签至相应情形消失。
示例条款：
“甲乙双方确认，劳动合同于__年月日到期，到期后不再续签。甲方于年月日前向乙方支付经济补偿人民币元（大写：__），乙方确认已收到所有应得款项，双方无未了结的劳动争议。”
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