当您的劳动合同到期而公司决定不续签时，您确实需要采取一系列措施来确保自己的合法权益得到妥善维护。以下是一个详细且有条理的指南，帮助您应对这一情况：
一、明确合同到期与公司的决定
首先，您需要确认劳动合同的具体到期时间，并核实公司是否已明确表示不续签。这一步骤是后续所有行动的基础，确保您对情况有清晰的认识。
二、了解法律规定与经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非公司维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意，否则在劳动合同期满终止时，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、与公司进行友好沟通协商
- 主动了解原因：在合同到期前或得知不续签决定后，主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解不续签的具体原因。这有助于您判断是否有误解或协商的空间。
- 表达续签意愿：如果您希望继续在公司工作，可以表达您对工作的热情和对公司的贡献，尝试争取续签合同的机会。
- 协商经济补偿：如果公司坚持不续签，您应明确根据法律规定应获得的经济补偿金额，并与公司进行友好协商，争取达成一致。
四、收集并保留相关证据
在整个过程中，务必保留好以下证据，以备后续可能的维权需要：
- 劳动合同文本：证明您与公司之间的劳动关系及合同条款。
- 工资支付记录：如工资条、银行流水明细等，用于确定您的工资水平及经济补偿的计算基数。
- 工作证明：工作证、考勤记录、工作邮件等，证明您在公司的工作时间、岗位及工作内容。
- 沟通记录：与公司关于不续签事宜的聊天记录、电子邮件、书面通知等，证明您已与公司进行过沟通并了解相关情况。
五、依法选择维权途径
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付经济补偿或对您的合理诉求置之不理，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交书面材料，详细陈述投诉事实、请求事项，并附上相关证据。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望直接通过更具法律效力的途径解决纠纷，您可以在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 提起诉讼：如果您或公司对仲裁结果不服，可以在规定期限内（一般为收到仲裁裁决书之日起十五日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。
六、保持冷静与理性，维护良好关系
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。尽管您可能对公司不续签的决定感到失望或不满，但与公司保持良好的沟通和合作态度有助于更好地解决问题。同时，也要尊重公司的决定和法律程序，依法维护自己的权益。
综上所述，当您的劳动合同到期而公司决定不续签时，您应充分了解自己的权益和法律规定，通过与公司沟通、收集证据以及必要时申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。