未参保的员工工伤死亡赔偿款不能全额抵扣，且这种做法通常不合法。以下从不同角度为你详细分析：

法律责任角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，当劳动者发生工伤事故（包括工伤死亡）时，用人单位需要承担工伤保险待遇的支付责任。这意味着，用人单位不能通过某种方式将本应由自己承担的赔偿责任全额抵扣掉。例如，若员工因工死亡，用人单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用，这些费用是用人单位必须承担的法定义务，不存在全额抵扣的情况。

赔偿款性质角度

工伤死亡赔偿款是对员工因工死亡所造成的损失的补偿，包括对员工生前抚养人的经济支持、对员工家属的精神抚慰等。这些赔偿款具有特定的人身属性，是为了保障员工家属的基本生活和经济利益。如果允许全额抵扣，将无法实现赔偿款的真正目的，也无法保障员工家属的合法权益。比如，一次性工亡补助金是为了弥补员工因工死亡给家庭带来的经济和精神损失，如果被全额抵扣，员工家属将无法获得应有的经济支持。

实际操作角度

在实际操作中，如果用人单位试图通过某种方式全额抵扣工伤死亡赔偿款，可能会面临法律风险和纠纷。员工家属有权依法维护自己的合法权益，向用人单位主张赔偿款的支付。如果用人单位拒绝支付或试图抵扣，员工家属可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决问题。例如，员工家属可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤死亡赔偿款；如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 用人单位：应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，避免因未参保而承担不必要的法律责任和经济风险。如果已经发生工伤事故，应积极与员工家属协商解决赔偿问题，按照法律规定支付相应的赔偿款。
• 员工家属：如果用人单位未依法支付工伤死亡赔偿款，应及时向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意保留好相关证据，如工伤认定书、死亡证明、与用人单位的沟通记录等。

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