结论前置：公司以工人个人名义买的保险，通常不能直接抵扣公司应支付给工人的一次性就业补助金（或类似赔偿）。以下从不同角度详细分析：

1. 保险性质与赔偿性质不同

• 保险性质：公司以工人个人名义购买的保险（如商业意外险、健康险等），本质是公司为工人提供的福利或风险转移工具，受益人通常是工人本人或其家属。保险赔付是基于保险合同约定，由保险公司直接支付给工人或其指定受益人。
• 赔偿性质：一次性就业补助金（或工伤赔偿、经济补偿金等）是公司因解除劳动合同、工伤等原因依法应支付给工人的补偿，属于法定责任，与保险赔付无关。

关键点：保险赔付和公司赔偿是两个独立的法律关系，保险赔付不能替代或抵扣公司应承担的法定赔偿责任。

2. 法律明确禁止“抵扣”的情形

• 工伤保险与商业保险并行：如果公司为工人缴纳了工伤保险，同时购买了商业保险，工人发生工伤后，可同时获得工伤保险待遇和商业保险赔付。公司不能以商业保险赔付为由，减少或免除工伤保险待遇的支付义务。
• 经济补偿金与保险无关：根据《劳动合同法》等相关法律，经济补偿金是公司因解除或终止劳动合同依法应支付给工人的补偿，与工人是否获得保险赔付无关。公司不得以“已购买保险”为由拒绝支付经济补偿金。

例外情形：如果公司与工人在劳动合同或补充协议中明确约定“保险赔付可抵扣公司赔偿”，且该约定不违反法律强制性规定（如不显失公平、不免除公司法定责任等），可能被认定为有效。但实践中，此类约定因可能损害工人权益，法院审查会非常严格，通常难以被支持。

3. 实务中的操作建议

• 对工人：如果公司主张“保险赔付抵扣赔偿”，可明确拒绝，并要求公司依法支付全额赔偿。若公司拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对公司：若想通过保险降低用工风险，建议：
  1. 依法为工人缴纳社会保险（如工伤保险、养老保险等）；
  2. 购买雇主责任险（受益人为公司），用于转移公司因工人工伤或意外导致的赔偿责任；
  3. 避免在劳动合同或协议中约定“保险赔付抵扣赔偿”，此类条款可能因违法而无效。

4. 特殊情况：补充赔偿的合理性

• 如果保险赔付金额超过公司应支付的赔偿金额，工人通常无需退还超额部分（除非保险合同或公司制度另有约定）。
• 如果保险赔付金额不足公司应支付的赔偿金额，公司仍需补足差额（如工伤赔偿中，工伤保险待遇不足部分，公司需承担补充责任）。

总结：公司以工人个人名义购买的保险，通常不能直接抵扣法定赔偿。若公司有此类主张，工人可依法维权；公司若想通过保险降低风险，应选择合法合规的方式（如雇主责任险）。如有具体案件或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。