明确结论：用人单位为员工购买的团体意外险赔偿金，通常不能抵单位的工伤赔偿款。

详细分析：

1. 团体意外险的性质与目的：

   • 团体意外险是用人单位为员工提供的一种福利保障，旨在覆盖员工因意外导致的伤害或死亡的经济风险。其投保人是用人单位，而被保险人是员工。这种保险的本质是用人单位额外为员工提供的保障措施，并非用来转移或规避用人单位法定责任的工具。

2. 员工保险金请求权与用人单位责任独立性：

   • 当被保险员工发生保险事故时，根据保险合同条款，员工或其家属有权直接向保险公司请求给付保险金。这是员工作为被保险人依法享有的权利。
   • 与此同时，用人单位对员工在工作过程中遭受的伤害负有法定的赔偿责任，这种责任基于劳动关系及用人单位对工作安全的保障义务而产生，与团体意外险的赔偿相互独立。即使员工获得了团体意外险的赔偿，用人单位仍然需要根据法律规定承担其应负的赔偿责任。

3. 法律依据与保障员工权益：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位对员工的工伤负有明确的赔偿责任。这种责任是法定的，不因员工获得其他保险赔偿而减轻或免除。
   • 如果允许用人单位用团体意外险赔偿金冲抵自身责任，将可能损害员工的合法权益，因为团体意外险的赔偿金额可能无法完全覆盖员工因工伤所遭受的所有损失，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

4. 特殊情况说明：

   • 存在一种特殊情况，即当用人单位除了为员工投保团体意外险外，还投保了雇主责任险，并且雇主责任险的合同条款明确约定可以用该保险的赔偿来冲抵用人单位应承担的赔偿责任时，用人单位可以依据雇主责任险的赔偿来减轻自身的赔偿负担。但这与团体意外险有本质区别，雇主责任险是以用人单位对员工依法应负的赔偿责任为保险标的的。

5. 司法实践支持：

   • 在司法实践中，法院通常支持员工在获得团体意外险赔偿后，仍有权要求用人单位按照法律规定承担相应的赔偿责任。这进一步确认了团体意外险赔偿金与用人单位赔偿责任之间的独立性。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应明确团体意外险与工伤保险或雇主责任险的区别，不要试图用团体意外险来替代或冲抵法定的工伤赔偿责任。
• 对于员工而言，应了解自己的权益，即使获得了团体意外险的赔偿，仍有权要求用人单位按照法律规定承担相应的赔偿责任。
• 如果用人单位或员工对工伤赔偿或团体意外险的赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：

综上所述，用人单位为员工购买的团体意外险赔偿金与用人单位自身应承担的赔偿责任在法律上是分开的，各自独立承担责任。即使员工获得了团体意外险的赔偿，用人单位仍然需要根据法律规定承担其应负的赔偿责任。这一原则确保了员工的合法权益得到充分保障，同时也维护了劳动关系的稳定性和公平性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。