针对您提出的“受益人为工伤员工的团体意外险理赔款能否抵扣工伤补偿”这一问题，以下是我的详细解答：

明确结论： 公司为员工购买的团体意外险赔偿金，在通常情况下，是不能用来冲抵雇主自身应承担的工伤赔偿责任的。

详细分析：

1. 团体意外险的本质与目的：

   • 团体意外险是公司为员工提供的一种额外福利保障，旨在当员工因意外导致伤害或死亡时，为其提供经济上的支持。这种保险的投保人是企业，而被保险人则是员工。
   • 重要的是要理解，团体意外险并非用来转移或规避雇主在工伤方面的法定责任。它更多地是作为一种补充保障，为员工提供额外的安全网。

2. 员工保险金请求权与雇主责任的独立性：

   • 当员工发生保险事故时，根据保险合同的条款，员工或其家属有权直接向保险公司请求给付保险金。这是员工作为被保险人依法享有的权利，不受雇主意志的影响。
   • 同时，雇主对员工在工作过程中遭受的伤害负有法定的赔偿责任。这种责任是基于劳动关系以及雇主对工作安全的保障义务而产生的，与团体意外险的赔偿是相互独立的。

3. 法律依据与员工权益保障：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，雇主对员工的工伤负有明确的赔偿责任。这种责任是法定的，不会因为员工获得了其他保险赔偿而减轻或免除。
   • 如果允许雇主用团体意外险的赔偿金来冲抵自身的工伤赔偿责任，那么员工的合法权益可能会受到损害。因为团体意外险的赔偿金额可能无法完全覆盖员工因工伤所遭受的所有损失，如医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。

4. 特殊情况与雇主责任险：

   • 需要注意的是，存在一种特殊情况。如果企业除了为员工投保团体意外险外，还投保了雇主责任险，并且雇主责任险的合同条款明确约定可以用该保险的赔偿来冲抵雇主应承担的赔偿责任，那么在这种情况下，雇主可以依据雇主责任险的赔偿来减轻自身的赔偿负担。
   • 但这并不意味着团体意外险的赔偿金可以用来冲抵工伤补偿。因为雇主责任险与团体意外险在性质上是完全不同的。雇主责任险是以雇主对员工依法应负的赔偿责任为保险标的的，而团体意外险则是以员工的生命和身体为保险标的的。

5. 司法实践的支持：

   • 在司法实践中，法院通常支持员工在获得团体意外险赔偿后，仍有权要求雇主按照法律规定承担相应的工伤赔偿责任。这进一步确认了团体意外险赔偿金与雇主赔偿责任之间的独立性。

总结：

综上所述，公司为员工购买的团体意外险赔偿金与雇主自身应承担的工伤赔偿责任在法律上是分开的，各自独立承担责任。即使员工获得了团体意外险的赔偿，雇主仍然需要根据法律规定承担其应负的工伤赔偿责任。这一原则确保了员工的合法权益得到充分保障，同时也维护了劳动关系的稳定性和公平性。希望这一解答能够对您有所帮助。