明确结论：个人雇佣工人受伤后，即使买了团体意外险，该保险赔偿金通常也不能抵扣雇主自身应承担的赔偿责任。

详细分析：

1. 团体意外险的性质与目的：

   • 团体意外险是雇主为员工（或在此场景下，为雇佣的工人）提供的一种福利保障，旨在覆盖因意外导致的伤害或死亡的经济风险。其投保人是雇主，而被保险人是工人。
   • 这种保险的本质是雇主额外为工人提供的保障措施，并非用来转移或规避雇主法定责任的工具。因此，从保险的设计初衷来看，它并不旨在减轻或免除雇主的赔偿责任。

2. 工人保险金请求权与雇主责任独立性：

   • 当被保险工人发生保险事故时，根据保险合同条款，工人或其家属有权直接向保险公司请求给付保险金。这是工人在保险合同下依法享有的权利。
   • 与此同时，雇主对工人在工作过程中遭受的伤害负有法定的赔偿责任，这种责任基于雇佣关系及雇主对工作安全的保障义务而产生，与团体意外险的赔偿相互独立。即使工人获得了团体意外险的赔偿，雇主仍然需要根据法律规定承担其应负的赔偿责任。

3. 法律依据与保障工人权益：

   • 根据相关法律法规（如《工伤保险条例》等，虽然这些条例主要针对劳动关系，但其中的原则性规定同样适用于雇佣关系中的工伤赔偿问题），雇主对工人的工伤负有明确的赔偿责任。这种责任是法定的，不因工人获得其他保险赔偿而减轻或免除。
   • 如果允许雇主用团体意外险赔偿金冲抵自身责任，将可能损害工人的合法权益，因为团体意外险的赔偿金额可能无法完全覆盖工人因工伤所遭受的所有损失。

4. 特殊情况说明：

   • 存在一种特殊情况，即当雇主除了为工人投保团体意外险外，还投保了雇主责任险，并且雇主责任险的合同条款明确约定可以用该保险的赔偿来冲抵雇主应承担的赔偿责任时，雇主可以依据雇主责任险的赔偿来减轻自身的赔偿负担。但这与团体意外险有本质区别，雇主责任险是以雇主对工人依法应负的赔偿责任为保险标的的。不过，在您描述的场景中，并未提及雇主责任险，因此这一特殊情况不适用。

5. 司法实践支持：

   • 在司法实践中，法院通常支持工人在获得团体意外险赔偿后，仍有权要求雇主按照法律规定承担相应的赔偿责任。这进一步确认了团体意外险赔偿金与雇主赔偿责任之间的独立性。

总结与建议： 综上所述，个人雇佣工人受伤后，即使买了团体意外险，该保险赔偿金也不能抵扣雇主自身应承担的赔偿责任。雇主应当根据法律规定，承担其应负的赔偿责任，以保障工人的合法权益。如果您作为雇主或工人，在工伤赔偿问题上遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。