用人单位购买团体意外险，在一定情况下可以减轻赔偿责任。具体分析如下：

一. 团体意外险的性质与目的

• 团体意外险是用人单位为雇员购买的一种保险，旨在降低用工风险，当雇员发生意外事故时，可以通过保险理赔来分担雇主的赔偿责任。
• 这种保险的目的在于实现雇员的足额救济，同时减少雇主因雇员意外事故而承担的经济压力。

二. 法律依据与审判实践

• 根据《中华人民共和国民法典》的补偿原则，无论通过哪种救济渠道，只要能够弥补雇员的损失即可。这意味着，如果雇员已经通过团体意外险获得了部分或全部赔偿，那么雇主在相应范围内的赔偿责任可以得到减轻或免除。
• 审判实践中，不同法院对此问题可能存在不同观点，但有不少案例支持“团体意外险理赔款可以抵扣雇主赔偿责任”的观点。例如，河北省高院在某案中即认为，雇主为雇员购买的团体意外险理赔款应当抵扣雇主的赔偿责任。

三. 具体情形分析

• 如果雇员因工作发生意外事故，且该事故属于团体意外险的理赔范围，那么雇员可以直接向保险公司申请理赔。
• 在雇员获得保险理赔后，如果其仍向雇主主张赔偿，雇主可以根据民法的补偿原则，主张将保险理赔款抵扣其应承担的赔偿责任。
• 当然，具体抵扣数额需根据雇员的实际损失、保险理赔数额以及雇主的赔偿责任比例等因素来确定。

综上所述，用人单位购买团体意外险，在一定情况下确实可以减轻其赔偿责任。但需要注意的是，这种减轻责任的效果并非绝对，而是受到多种因素的影响，包括保险条款的具体内容、雇员的实际损失以及雇主的赔偿责任比例等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。