工人违规连带开除安全员是否需要赔偿及如何赔偿，需根据具体情况判断，核心在于企业开除安全员的行为是否具有合法性及合理性。以下分情况说明：
一、若企业开除安全员的行为合法
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。若安全员存在严重失职行为，例如未履行安全监管职责导致工人违规操作并引发重大安全事故，企业以此为由开除安全员，属于合法解除劳动合同。
- 赔偿情况：在此情况下，企业无需向安全员支付经济补偿或赔偿金。安全员因自身过错导致被开除，不符合获得经济补偿或赔偿金的法定条件。
二、若企业开除安全员的行为违法
- 法律依据：若企业无法证明安全员存在严重失职行为，或者开除程序不符合法律规定（如未提前通知、未听取安全员申辩等），则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿情况：
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=工作年限×月工资×2。
三、特殊情况说明
- 连带责任问题：工人违规与安全员被开除之间的连带关系需有明确的证据支持。若企业仅以工人违规为由开除安全员，而无法证明安全员存在失职行为，则开除行为可能缺乏合法性。
- 内部规章制度：企业开除安全员还需符合内部规章制度的规定。若内部规章制度未明确规定工人违规可连带开除安全员，或者规章制度本身不合法（如未经民主程序制定、未公示等），则企业开除安全员的行为可能无效。
建议：若安全员认为企业开除行为违法，可收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知、内部规章制度等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付赔偿金或继续履行劳动合同。如有进一步疑问，可直接向我咨询。