船厂安全员被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果船厂安全员存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，船厂依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同，那么船厂通常不需要支付赔偿金。但在此情况下，船厂仍需支付员工应得的工资、加班费、经济补偿金（如适用）等法定待遇。不过，经济补偿金与赔偿金不同，经济补偿金是在合法解除劳动合同且符合特定条件时支付，而赔偿金则是在违法解除劳动合同的情况下支付。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果船厂在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下开除安全员，如未提前通知、未支付经济补偿金（在应支付的情况下）、未经过工会或职工代表大会同意（如适用）等，那么船厂的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，船厂应当向安全员支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准则根据员工在船厂的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果船厂安全员在劳动合同中有特别的约定，如关于开除的赔偿条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么船厂在开除安全员时还需按照约定支付赔偿。
   • 另外，如果船厂开除安全员的行为侵犯了安全员的合法权益，如名誉权、隐私权等，安全员还可以依法要求船厂承担侵权责任，包括赔偿精神损失等。

建议：

• 对于船厂安全员而言，如果认为自己被开除是不合法的，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、公司规章制度等，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求船厂支付赔偿金或其他法定待遇。
• 对于船厂而言，在开除员工时应当严格遵守法律法规和公司规章制度的规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。

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