船员被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况和合同内容来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、需支付赔偿或经济补偿的情形
公司违法辞退：
- 若公司无正当合法理由解除劳动合同，即违法辞退，根据《劳动合同法》规定，需按照经济补偿标准的二倍向船员支付赔偿金。
- 经济补偿计算标准：按船员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。若船员月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指船员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司提出协商解除劳动合同：
- 若公司主动提出解除动议并与船员协商一致解除劳动合同，应当向船员支付经济补偿，计算标准同上。
公司存在过错导致船员解除合同：
- 如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同等，船员有权解除劳动合同并要求经济补偿，计算标准同上。
经济性裁员：
- 若公司因重整、生产经营严重困难等情形需裁减人员，应提前说明情况并向劳动行政部门报告后裁减人员，同时向船员支付经济补偿，计算标准同上。
二、无需支付赔偿或经济补偿的情形
船员主动辞职：
- 因个人原因如职业规划改变、家庭因素等主动辞职的船员，公司无需支付经济补偿。
船员存在过错：
- 试用期间不符合录用条件；
- 严重违反公司规章制度；
- 严重失职、营私舞弊造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作且经提出后仍不改正；
- 劳动合同无效（如因船员欺诈、胁迫等手段导致）；
- 被依法追究刑事责任。
- 在这些情况下，公司可解除劳动合同且不支付经济补偿。
三、合同内容的重要性
如果船员和公司签订的劳动合同中有关于辞退补偿的明确条款，则应按照合同条款执行。若合同未明确或未签订合同，则需根据具体情况和法律法规来判断是否有权要求经济补偿。
建议：在面临此类问题时，船员应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并咨询专业律师（即我本人）以维护自身合法权益。不同地区的劳动法规可能有所差异，且具体案件情况也各不相同，因此专业律师的指导至关重要。