结论：您可以找老板要求支付工资，但具体能否要到以及能要到多少，需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括工地老板）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是老板的法定义务，不因您未完成预算工作量而免除。
预算与实际工作量：
- 如果您与老板之间有明确的劳动合同或协议，约定了工作量与工资的对应关系，那么老板应当按照实际完成的工作量支付工资。即使未达到预算工作量，只要您已经付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 如果双方没有明确的约定，那么老板不能仅凭预算工作量未完成就拒绝支付工资。此时，您可以与老板协商，根据实际完成的工作量、行业惯例或公平原则来确定工资数额。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在要求老板支付工资前，建议您先收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的工作量以及老板未支付工资的事实。
与老板协商：
- 收集好证据后，您可以与老板进行协商，明确表达自己的诉求和理由。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，说明自己的诉求和理由。劳动监察部门或仲裁机构将依法进行调查和裁决，维护您的合法权益。
三、特殊情况考虑
合同约定：
- 如果您与老板之间的劳动合同或协议中有特别约定，如“未完成预算工作量则不支付工资”等条款，那么这些条款可能因违反法律强制性规定而无效。因为劳动法规定，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资。
老板恶意拖欠：
- 如果老板存在恶意拖欠工资的行为，如无正当理由拒绝支付、逃避支付等，那么您除了可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁外，还可以考虑向法院提起诉讼，要求老板支付工资并承担相应的法律责任。
建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，先与老板进行协商沟通。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。