冒充劳动仲裁人员属于违法行为，应当根据具体情节依法处理，可能涉及行政处罚或刑事责任。以下是具体分析：

1. 冒充行为的法律定性
   根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十一条，冒充国家机关工作人员或者以其他虚假身份招摇撞骗的，可处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。若冒充行为伴随诈骗财物（如以“代办仲裁”为由收取费用），则可能同时构成《刑法》第二百六十六条的诈骗罪，需根据诈骗金额追究刑事责任。

2. 具体处理步骤

   • 收集证据：立即保存与冒充者的沟通记录（如聊天记录、通话录音）、转账凭证、对方身份信息（如假证件、联系方式）等，这些是后续维权的关键。
     
   • 报警处理：向公安机关报案，说明对方冒充劳动仲裁人员的事实及具体行为（如索要钱财、伪造文件等）。公安机关将根据情节立案调查，若构成犯罪将移送检察院起诉。
     
   • 向劳动仲裁机构核实：联系当地劳动仲裁委员会，确认对方是否为真实工作人员，避免因信息误差误判。
     
   • 民事索赔（如适用）：若因冒充行为遭受财产损失，可向法院提起民事诉讼，要求赔偿实际损失（如被骗金额、维权费用等）。

3. 特殊情形提示

   • 若冒充者仅以“咨询”名义提供错误法律意见但未索财，可能仅涉及治安处罚；但若伪造仲裁文书、冒充仲裁员开庭等，则可能构成《刑法》第二百八十条的伪造国家机关公文罪或招摇撞骗罪，刑罚更重。
     
   • 企业或个人若因冒充行为误信对方导致权益受损（如错过仲裁时效），可同步主张对方承担侵权责任。

建议：若您或他人遭遇此类情况，请第一时间固定证据并报警，同时可向我进一步描述具体情节（如冒充方式、是否涉及金钱交易等），我将协助分析法律风险及维权路径。