结论：公司因员工一年内出现四个D级绩效而开除员工是否合法，需根据具体情况判断，包括公司规章制度是否合法有效、绩效考核标准是否明确合理、开除程序是否合法等。以下从不同角度详细分析：

1. 公司规章制度是否合法有效

   • 分析：公司规章制度是公司管理员工的重要依据，但必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示。如果公司规章制度中明确规定了员工绩效连续不达标（如一年内出现四个D级绩效）可以作为开除的理由，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么该规定在法律上是有效的。
   • 建议：员工应首先查看公司规章制度，确认其中是否有关于绩效不达标可以开除的规定，以及该规定是否经过民主程序制定并公示。

2. 绩效考核标准是否明确合理

   • 分析：绩效考核标准应当明确、合理，且能够客观反映员工的工作表现。如果公司绩效考核标准模糊不清，或者存在主观臆断的情况，那么员工因绩效不达标被开除可能缺乏合法依据。
   • 建议：员工应了解公司绩效考核的具体标准，包括考核内容、考核方式、考核周期等，并评估这些标准是否合理、客观。如果认为绩效考核标准存在问题，可以向公司提出异议或申诉。

3. 开除程序是否合法

   • 分析：即使公司规章制度和绩效考核标准都合法有效，公司在开除员工时也必须遵循合法的程序。这通常包括提前通知员工、听取员工意见、进行面谈等步骤。如果公司未遵循合法程序开除员工，员工有权要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 建议：员工应了解公司开除自己的具体程序，包括是否提前通知、是否听取意见、是否进行面谈等。如果认为公司开除程序存在问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 其他可能影响合法性的因素

   • 分析：除了上述因素外，还有一些其他因素可能影响公司开除员工的合法性，如员工是否存在严重违反公司规章制度的行为、公司是否存在违法用工的情况等。
   • 建议：员工应全面了解自己的工作表现和公司的情况，评估公司开除自己的原因是否合法合理。如果认为公司开除自己存在不合法或不合理的情况，可以积极维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果员工认为公司开除自己不合法，可以首先与公司协商解决，要求公司撤销开除决定或给予合理补偿。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
• 在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明自己的主张，如公司规章制度、绩效考核标准、开除通知等。

法律后果：

• 如果公司被认定违法解除劳动合同，可能需要向员工支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 如果员工被认定存在严重违反公司规章制度的行为，公司开除员工可能是合法的，员工可能无法获得赔偿或恢复劳动关系。

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