连续两次绩效不合格被开除，员工有权要求2N的赔偿金。具体分析如下：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方辞退员工且不支付赔偿金或经济补偿的情形有严格的规定，具体参见《劳动合同法》第三十九条。除第三十九条规定的情形外，用人单位不能自己规定可以单方解除劳动合同且不用支付赔偿金或经济补偿的情形，否则违法无效。因此，如果公司规章制度中规定“连续两次绩效考核不合格就开除，且不支付补偿金或赔偿金”，这是违法的，没有法律效力。

对于连续两次绩效考核不合格的情况，其对标的类似情形是《劳动合同法》第四十条第一款第二项的规定，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。也就是说，即使员工绩效考核不合格，反映出不能胜任工作，也要经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任，用人单位才能解除劳动合同，并且要支付经济补偿。

所以，如果单位在员工连续两次绩效考核不合格期间，没有对员工进行任何培训或调整工作岗位，就直接辞退，那么这是违法的解除，员工有权要求2N的赔偿金。

如果你在这方面遇到了问题，或者还有其他劳动纠纷相关的疑问，可以直接向我咨询。