公司绩效故意评D是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了绩效评估的标准和程序，且公司故意违反这些规定，将员工绩效评为D，那么这种行为可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，要求公司纠正错误的绩效评估，并可能因此要求公司承担违约责任。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的依据，如果规章制度中规定了绩效评估的公正、公平原则，且公司故意违反这些原则进行绩效评估，那么这种行为可能违反公司规章制度。员工可以向公司提出异议，并要求公司按照规章制度重新进行绩效评估。
二、从劳动法的角度
公平、公正原则：
- 劳动法强调用人单位在劳动管理过程中应当遵循公平、公正的原则。如果公司故意将员工绩效评为D，且没有合理的依据和程序支持，那么这种行为可能违反劳动法的公平、公正原则。员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司纠正错误的绩效评估。
恶意打压与报复：
- 如果公司故意将员工绩效评为D是出于恶意打压或报复的目的，比如因为员工提出了合理的劳动权益诉求或参与了工会活动等，那么这种行为可能构成违法。员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
三、从实际操作和证据的角度
证据收集：
- 员工在认为公司故意将其绩效评为D时，应当积极收集相关证据，如绩效评估表、同事证言、工作记录等，以证明公司的行为缺乏合理依据和程序支持。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，员工可以首先尝试与公司进行协商和调解，要求公司重新进行绩效评估或纠正错误的评估结果。如果协商和调解无果，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
四、建议与行动
了解公司政策：
- 员工应当首先了解公司的绩效评估政策和程序，确保自己的权益不受侵害。
及时沟通：
- 如果员工认为自己的绩效评估结果不公正或不合理，应当及时与公司进行沟通，表达自己的异议和诉求。
寻求法律援助：
- 如果员工在与公司沟通无果后，认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
总结来说，公司绩效故意评D是否违法取决于具体情况和证据。如果员工认为公司的行为违反了劳动合同、公司规章制度或劳动法的相关规定，应当积极收集证据并寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。