结论：职工签了四个月的合同，但工作1个月发生了工伤，到4个月时劳动合同并不会自动解除。

分析：

1. 劳动合同的解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除通常需要满足一定的条件，如双方协商一致、劳动者或用人单位单方解除等。合同期限的届满并不是在工伤情况下劳动合同自动解除的法定理由。

2. 工伤情况下的劳动合同处理：

   • 当职工在工作中发生工伤时，其劳动合同的处理应遵循特别规定。根据《工伤保险条例》和相关法律法规，职工在工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同，除非职工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。
   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤职工的伤情和医疗机构出具的诊断证明确定。

3. 合同期限与工伤的关系：

   • 即使劳动合同约定的期限为四个月，但职工在合同期限内发生工伤，且工伤治疗期或停工留薪期可能超过合同期限的，劳动合同应延续至工伤治疗结束或停工留薪期满。
   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗或存在残疾、影响劳动能力的，用人单位还应根据《工伤保险条例》的规定，为职工申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果处理劳动合同的续签、变更或解除等事宜。

建议：

• 对于职工：如果发生工伤，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。在工伤治疗期间，应保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续维权。
• 对于用人单位：在职工发生工伤后，应积极配合职工进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照规定支付工伤待遇。不得在工伤治疗期间擅自解除劳动合同，否则可能面临法律责任。

后续行动：

• 如果双方对劳动合同的解除或工伤待遇的支付存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

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