核心结论：即使签订劳动合同未满一个月就发生工伤，您依然享有工伤保险待遇及相关赔偿权利，具体处理流程和赔偿标准需结合实际情况确定。以下是详细说明：

1. 劳动关系确认是关键前提

根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立，签订书面劳动合同并非认定劳动关系的唯一依据。即使未满一个月，只要您已实际为用人单位提供劳动（如打卡、工作记录等），即视为存在事实劳动关系。此时发生工伤，用人单位需承担工伤保险责任。

行动建议：

• 立即收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等；
  
• 若用人单位否认劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系（需在工伤认定前完成）。

2. 工伤认定程序需及时启动

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
注意：工伤认定不以“签订劳动合同满一个月”为条件，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素即可。

行动建议：

• 立即要求用人单位申请工伤认定；
  
• 若单位拖延，自行准备材料（如医疗诊断证明、事故现场照片等）向当地社保局工伤科提交申请；
  
• 工伤认定决定书是后续赔偿的核心依据，务必重视。

3. 赔偿项目与标准需分情况讨论

（1）用人单位已缴纳工伤保险

工伤保险基金支付：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性医疗补助金（离职时）等。
用人单位支付：停工留薪期工资（原工资福利不变）、护理费（住院期间）、5-6级伤残的伤残津贴（若未安排工作）、一次性伤残就业补助金（离职时）等。

（2）用人单位未缴纳工伤保险

根据《工伤保险条例》第六十二条，所有赔偿项目均由用人单位承担，包括本应由工伤保险基金支付的部分。若单位拒赔，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

行动建议：

• 查询用人单位是否为您缴纳工伤保险（可通过社保局官网或12333热线查询）；
  
• 若未缴纳，保留医疗费发票、工资条等证据，后续主张全额赔偿。

4. 特殊情形：试用期工伤

试用期包含在劳动合同期内，试用期员工同样享受工伤保险待遇。用人单位不得以“试用期未转正”为由拒绝赔偿。

5. 争议解决途径

若与用人单位就赔偿金额或责任承担产生争议，可通过以下方式解决：

1. 协商：与单位沟通，明确赔偿项目及金额；
   
2. 调解：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解；
   
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；
   
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

最后提醒：工伤处理涉及程序多、时效严，建议您尽快行动，必要时可委托律师协助收集证据、申请认定及主张赔偿。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。