结论：员工全年累计旷工5天以上，公司是否有权追究员工赔偿责任，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同及公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如5天）时，公司有权解除劳动合同并要求员工赔偿因旷工给公司造成的损失，那么公司有权依据这些规定追究员工的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，如果因劳动者原因给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但具体赔偿范围和金额需根据实际损失情况确定，且公司需承担举证责任。
实际损失的角度：
- 即使劳动合同或公司规章制度中有相关规定，公司要追究员工的赔偿责任，也必须证明因员工旷工给公司造成了实际损失，并且这些损失与员工的旷工行为有直接的因果关系。
- 举例说明：如果员工旷工导致公司无法按时完成订单，从而产生了违约金或赔偿金等损失，且这些损失能够直接归因于员工的旷工行为，那么公司有权要求员工赔偿这些损失。但如果公司无法证明旷工与损失之间的直接因果关系，或者损失并非由旷工直接导致，那么公司可能无法成功追究员工的赔偿责任。
法律程序的角度：
- 如果公司决定追究员工的赔偿责任，通常需要通过法律程序来实现，如提起劳动仲裁或诉讼。在这个过程中，公司需要提供充分的证据来证明员工的旷工行为、公司的实际损失以及两者之间的因果关系。
- 建议：公司在处理此类纠纷时，应咨询专业律师的意见，以确保法律程序的合法性和有效性。同时，公司也应加强内部管理，完善劳动合同和规章制度，明确旷工等违纪行为的处理方式和赔偿责任，以减少类似纠纷的发生。
进一步思考：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工等违纪行为的发生。如果因特殊原因需要请假或旷工，应及时与公司沟通并办理相关手续。
- 对于公司而言，除了加强内部管理外，还应注重与员工的沟通和交流，了解员工的需求和困难，及时提供帮助和支持，以营造良好的工作氛围和企业文化。
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