结论：临时工因工作受伤，法院判决学校予以赔偿，赔偿款一般不可以直接从公用经费列支，但具体需结合学校性质、经费来源及管理规定综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、学校性质与经费来源的影响
公立学校：
- 经费来源：公立学校通常依赖财政拨款，其经费使用需严格遵守财政部门的规定。
- 列支限制：根据财政部门的相关规定，公用经费主要用于学校的日常运转和教学活动，如办公费、水电费、差旅费等，一般不包括对个人的赔偿支出。因此，公立学校若需支付工伤赔偿款，通常需通过其他渠道筹集资金，如学校自有资金、保险理赔等，而非直接从公用经费中列支。
私立学校：
- 经费来源：私立学校的经费主要来源于学费、捐赠等非财政拨款渠道。
- 列支灵活性：相较于公立学校，私立学校在经费使用上可能具有一定的灵活性。然而，即使如此，私立学校也需遵守相关法律法规和财务管理规定，确保经费使用的合法性和合理性。工伤赔偿款作为一项法律责任，私立学校需通过合法途径筹集资金进行支付，而非随意从公用经费中列支。
二、工伤赔偿的支付责任与渠道
支付责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位（包括学校）需为其员工（包括临时工）缴纳工伤保险费。若员工因工作受伤，用人单位需承担相应的工伤赔偿责任。
支付渠道：
- 工伤保险基金：若学校已为员工缴纳工伤保险费，且员工受伤符合工伤认定条件，则工伤赔偿款可由工伤保险基金支付。
- 学校自有资金：若学校未为员工缴纳工伤保险费，或员工受伤不符合工伤认定条件，但法院判决学校需承担赔偿责任，则学校需通过自有资金支付赔偿款。
- 其他渠道：如学校购买了商业保险，且保险条款覆盖此类情况，则赔偿款也可由保险公司支付。
三、公用经费的使用规定与限制
使用规定：
- 公用经费通常用于学校的日常运转和教学活动，如购买教学设备、支付水电费、差旅费等。其使用需符合财政部门的相关规定和学校的财务管理制度。
限制条件：
- 公用经费不得用于非教学相关的支出，如个人消费、投资等。工伤赔偿款作为一项法律责任支出，通常不属于公用经费的使用范围。
四、特殊情况下的处理
- 若学校确实面临资金困难：在极端情况下，若学校确实面临资金困难，且无法通过其他渠道筹集资金支付工伤赔偿款，学校可向相关部门申请临时救助或特殊支持。然而，这并非常规做法，且需满足一定的条件和程序。
建议：学校应加强工伤保险的缴纳和管理，确保员工权益得到保障。同时，学校也应建立健全的财务管理制度，规范经费使用，避免类似纠纷的发生。若学校面临工伤赔偿问题，建议及时咨询专业律师或相关部门，以获取更具体的法律建议和指导。
进一步思考：学校在处理工伤赔偿问题时，还需考虑如何平衡员工权益与学校财务状况的关系。通过加强风险管理、完善保险制度等措施，学校可以在保障员工权益的同时，降低自身的财务风险。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。