学校临时工的工资一般不能从劳务费里出，二者属于不同的费用类别，有着不同的支付规定和法律性质。以下从几个方面进行详细分析：
一、工资与劳务费的定义及法律性质
工资：工资是劳动者提供劳动后，用人单位应当支付的报酬。它包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班工资等，是劳动者劳动所得的直接体现，受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。对于学校临时工而言，如果其与学校建立了劳动关系，那么其工资就应当按照劳动法的相关规定进行支付。
劳务费：劳务费通常指的是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。它与工资的主要区别在于，提供劳务的一方与接受劳务的一方之间不存在劳动关系，而是基于合同关系进行的劳务交换。劳务费的支付通常不受劳动法的约束，而是遵循合同法的相关规定。
二、学校临时工工资的支付规定
对于学校临时工，如果其与学校签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么学校就应当按照劳动合同的约定和国家相关规定，按时足额支付其工资。这包括基本工资、加班工资以及可能的奖金、津贴等。学校不能将临时工的工资以劳务费的形式进行支付，因为这违反了劳动法的相关规定，也可能损害临时工的合法权益。
三、可能存在的法律后果
如果学校将临时工的工资以劳务费的形式进行支付，可能会面临以下法律后果：
劳动争议：临时工可能会因此与学校产生劳动争议，要求学校按照劳动法的规定支付其工资和相应的福利待遇。
行政处罚：劳动行政部门可能会对学校进行行政处罚，要求其改正违法行为，并可能处以罚款等处罚措施。
民事赔偿：如果学校的违法行为给临时工造成了损失，临时工还有权要求学校进行民事赔偿。
四、建议与措施
明确劳动关系：学校应当与临时工明确劳动关系，签订劳动合同，并按照劳动合同的约定和国家相关规定支付其工资。
规范财务管理：学校应当规范财务管理，确保工资和劳务费的支付符合相关法律法规的规定，避免出现混淆和违规支付的情况。
加强法律意识：学校应当加强法律意识，了解并遵守相关法律法规的规定，避免因为违法行为而面临法律后果。
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