结论：公司经济困难拖欠发放工资，您去仲裁起诉，一般情况下不能直接通过仲裁起诉获得失业险赔偿，但可以通过仲裁要求公司支付拖欠工资，同时，若因公司拖欠工资导致您失业且符合失业保险领取条件，您可以向社保部门申请失业保险金。

详细分析：

1. 仲裁起诉与工资拖欠：

   • 当公司因经济困难拖欠工资时，您有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资。这是劳动法赋予劳动者的基本权利，劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对您的诉求进行审理，并作出裁决。

2. 失业险赔偿与仲裁起诉的直接关系：

   • 失业险（失业保险）的赔偿并非直接通过劳动仲裁起诉获得。失业保险是社会保险的一种，其领取条件和程序由社会保险法规定。一般来说，领取失业保险金需要满足以下条件：非因本人意愿中断就业、已办理失业登记、有求职要求，并且缴纳失业保险费满一定期限。
   • 公司拖欠工资并不直接等同于您符合领取失业保险金的条件。但是，如果因公司拖欠工资导致您被迫离职（即非因本人意愿中断就业），并且您已满足其他领取失业保险金的条件，那么您可以向社保部门申请失业保险金。

3. 仲裁起诉与失业保险申请的关联：

   • 虽然仲裁起诉不能直接获得失业险赔偿，但仲裁裁决可以作为您与公司之间劳动关系及工资拖欠情况的证明。在申请失业保险金时，您可能需要提供此类证明来证实您非因本人意愿中断就业，并且已与公司解除了劳动关系。

4. 建议行动：

   • 提起劳动仲裁：首先，您应向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资。这是维护您合法权益的第一步。
   • 了解失业保险政策：同时，您应了解当地的失业保险政策，包括领取条件、申请流程等。这有助于您在符合条件时及时申请失业保险金。
   • 准备相关材料：在申请失业保险金时，您需要准备一些相关材料，如身份证、失业登记证明、求职证明、与公司的劳动关系证明（如仲裁裁决书）等。
   • 及时申请：一旦您符合领取失业保险金的条件，应及时向社保部门提出申请，以免错过领取期限。

后续思考：

• 在处理此类问题时，您应关注劳动法的相关规定以及当地的社会保险政策，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果您在仲裁或申请失业保险金过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。