关于“国网三批进三产是否签无固定期限合同”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
无固定期限合同的签订条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订通常与劳动者在用人单位的工作年限、连续订立固定期限劳动合同的次数等因素有关。具体来说，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同后继续续订的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
国网三批进三产的具体情况：
- “国网三批进三产”这一表述可能涉及特定的招聘批次或用工形式，但并不直接决定劳动合同的类型。劳动合同的类型（固定期限或无固定期限）主要取决于上述法律规定的条件，以及用人单位和劳动者之间的协商。
- 如果国网的三批招聘中，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同后继续续订），并且劳动者提出或同意签订无固定期限劳动合同，那么用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
- 如果劳动者不符合上述条件，或者虽然符合条件但劳动者选择签订固定期限劳动合同，那么用人单位可以与劳动者签订固定期限劳动合同。
实际操作中的建议：
- 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同类型、期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等关键信息。
- 如果劳动者希望签订无固定期限劳动合同，但用人单位提出签订固定期限劳动合同，劳动者可以与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。
- 如果协商无果，劳动者可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结来说，国网三批进三产是否签无固定期限合同，取决于劳动者是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，以及劳动者和用人单位之间的协商结果。如果你有更具体的招聘批次信息、用工形式或合同条款等方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。