关于国家电网三批进入的员工所签订的合同类型，这主要取决于员工的招聘渠道和身份。一般来说，国家电网在招聘过程中会涉及不同类型的合同，具体如下：
校园招聘与三方协议：
- 对于通过校园招聘进入国家电网的应届生，首先会签订的是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，即我们常说的“三方协议”。这份协议由毕业生、学校和用人单位三方签署，明确了三方在毕业生就业工作中的权利义务。它虽非正式劳动合同，但在毕业生报到之前具有重要的法律效力。毕业生入职国家电网后，三方协议即自行终止，随后会签订正式的劳动合同。
正式劳动合同：
- 无论是通过校园招聘还是其他渠道进入国家电网的员工，在入职后都会签订正式的劳动合同。这份合同是员工与国家电网之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同内容通常包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
其他可能的合同或协议：
- 对于某些特定岗位或特殊情况的员工，国家电网可能还会签订其他类型的合同或协议，如劳务派遣合同、项目合作协议等。但这些合同或协议并非普遍适用于所有员工，而是根据具体情况而定。
针对您提到的“三批进入”的员工：
- 这里的“三批”可能指的是不同时间段的招聘批次或不同渠道的招聘。无论属于哪一批次，员工入职后签订的都是正式的劳动合同（除非属于上述特定情况）。
- 招聘批次的不同可能主要影响的是招聘流程、招聘标准或招聘时间等，而不会影响员工入职后所签订的合同类型。
总结：
国家电网三批进入的员工（无论通过何种渠道招聘）在入职后都会签订正式的劳动合同。这份合同是员工与国家电网之间劳动关系的基础，明确了双方的权利和义务。如果您对合同内容或招聘流程有进一步疑问，建议直接咨询国家电网的人力资源部门或相关招聘负责人以获取更准确的信息。