要确定与公司存在8年的劳动关系，可以从以下几个核心方面入手，以下为你详细阐述：

1. 收集书面劳动合同

   • 核心作用：劳动合同是证明劳动关系最直接、最有力的证据。如果在这8年期间，你与公司签订了多份书面劳动合同，这些合同能够清晰地表明你与公司之间存在劳动关系，以及劳动关系的存续时间。
   • 收集要点：要确保劳动合同的内容完整，包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。同时，要注意劳动合同的签订日期和期限，以准确计算劳动关系的存续时长。如果劳动合同有续签的情况，要收集齐所有的续签合同。
   • 特殊情况：如果公司未与你签订书面劳动合同，但你实际上已经为公司提供了劳动，根据法律规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司应当向你每月支付两倍的工资，并且自用工之日起满一年的当日，视为双方已经订立无固定期限劳动合同。不过，在这种情况下，你还需要通过其他证据来辅助证明劳动关系的存在和存续时间。

2. 保留工资支付记录

   • 核心作用：工资支付记录可以证明公司向你支付了劳动报酬，是劳动关系存在的重要体现。通过连续的工资支付记录，可以推断出你与公司之间劳动关系的持续情况。
   • 收集要点：包括银行工资流水、工资条、现金支付签收单等。银行工资流水是最常见的证据，它可以清晰地显示公司每月向你支付工资的时间、金额等信息。如果公司以现金形式支付工资，要确保有你的签收记录，签收单上应注明工资的金额、支付时间等内容。
   • 特殊情况：如果工资支付记录不完整或者存在中断的情况，需要结合其他证据来综合判断劳动关系的存续时间。例如，如果某几个月没有工资支付记录，但有其他证据证明你在这段时间内仍然为公司提供了劳动，那么也可以认定这段时间内劳动关系仍然存在。

3. 保存工作证件和工作记录

   • 工作证件：如工作证、工作服、门禁卡等，这些证件可以证明你是公司的员工，与公司存在隶属关系。工作证上通常会印有公司的名称、你的姓名、职位等信息，是证明劳动关系的有力证据之一。
   • 工作记录：包括工作邮件、工作报告、考勤记录、工作照片等。工作邮件可以反映你与公司内部其他员工或者客户之间的沟通和工作安排；工作报告可以证明你按照公司的要求完成了相应的工作任务；考勤记录可以显示你的出勤情况，证明你在规定的时间内为公司提供了劳动；工作照片可以记录你在工作场所的工作场景，进一步证明你与公司之间的劳动关系。

4. 寻找证人证言

   • 核心作用：如果有可能，可以寻找与你一起工作的同事作为证人，他们的证言可以证明你与公司之间存在劳动关系以及劳动关系的存续时间。
   • 收集要点：证人应当是了解你工作情况的人员，最好是与你没有利害关系的人。在收集证人证言时，要让证人详细陈述你与公司之间的工作关系、工作时间、工作内容等情况，并让证人签字确认。同时，要记录证人的联系方式，以便在需要时进一步核实情况。

5. 利用社会保险缴纳记录

   • 核心作用：公司为员工缴纳社会保险是法定的义务，社会保险缴纳记录可以证明公司为你办理了社会保险手续，从而间接证明你与公司之间存在劳动关系。
   • 收集要点：你可以通过当地的社会保险经办机构查询自己的社会保险缴纳记录，并打印出来作为证据。社会保险缴纳记录上会显示公司为你缴纳社会保险的起始时间和终止时间，以及缴纳的险种等信息，这些信息可以帮助你确定劳动关系的存续时间。

在收集到上述证据后，如果与公司就劳动关系的存续时间发生争议，你可以先与公司进行协商解决。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，你需要提交上述证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。如果你在确定劳动关系的过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。