针对您入职八年公司想解除劳动关系的问题，以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司解除劳动关系的合法性：

   • 合法解除：若公司因您严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等法定情形而解除劳动关系，则公司的解除行为是合法的。在此情况下，公司通常无需支付经济补偿。
   • 违法解除：若公司无法定理由或未遵循法定程序解除劳动关系，则构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您入职八年，若被违法解除，赔偿金大致为16个月工资（具体数额需根据您的实际工资水平计算）。

2. 经济补偿的计算：

   • 若公司合法解除劳动关系但需支付经济补偿（如因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等），则经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您入职八年，经济补偿大致为8个月工资。

3. 您的权利与应对措施：

   • 要求书面通知：无论公司解除劳动关系的理由是否合法，您均有权要求公司出具书面解除通知，并明确解除的理由和依据。
   • 协商与调解：在收到解除通知后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或调整解除方案。若协商无果，您可以向当地劳动争议调解组织申请调解。
   • 申请劳动仲裁：若调解不成或您对调解结果不满意，您有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金等。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在处理劳动关系解除过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知、协商记录等，以备不时之需。
   • 及时行动：一旦发现公司有解除劳动关系的意向或已收到解除通知，应及时采取行动，避免错过申请劳动仲裁或提起诉讼的时效。

建议您：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。若您对具体操作流程或法律条款存在疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。