调离警察岗位后原单位仍发放补贴的行为，可能涉及多种情况，具体分析如下：

1. 补贴性质与发放依据：

   • 若补贴属于法定津贴或补助：如警衔津贴、岗位津贴等，这些补贴通常与警察的职务、职级或特定工作条件相关联。根据相关规定，警察在调离原岗位后，若不再符合领取该补贴的条件（如不再从事原岗位工作），则原单位应停止发放。若继续发放，可能涉及违规操作，需要核查发放依据及审批流程。
   • 若补贴属于单位内部福利或奖励：如年终奖金、绩效奖励等，这些补贴的发放通常由单位内部规章制度决定。若单位规章制度中未明确规定调离岗位后停止发放，或调离时未明确告知相关福利的变更情况，则原单位继续发放补贴可能不构成违规，但需确保发放行为符合单位规章制度及财务规定。

2. 可能涉及的法律问题：

   • 违规发放补贴：若补贴属于法定津贴或补助，且调离后不再符合领取条件，原单位继续发放可能构成违规发放补贴，违反相关财务管理规定或纪律要求。这种情况下，相关责任人员可能面临纪律处分或法律责任。
   • 劳动争议：若调离岗位的员工对补贴发放有异议，认为原单位应继续发放或应调整发放标准，可能引发劳动争议。此时，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 建议与措施：

   • 对于原单位：应核查补贴发放的依据及审批流程，确保发放行为符合相关规定及单位规章制度。若发现违规发放情况，应及时纠正并追回违规发放的补贴；同时，加强内部管理，完善相关规章制度，避免类似情况再次发生。
   • 对于调离岗位的员工：若对补贴发放有异议，应首先与原单位沟通协商，了解补贴发放的具体情况及依据；若协商不成，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，调离警察岗位后原单位仍发放补贴的行为是否违规，取决于补贴的性质、发放依据以及单位规章制度的规定。若涉及违规发放或劳动争议，双方应依法处理并寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。