结论：人民警察借调期间岗位津贴是否扣除，需根据具体情况判断，若借调单位未提供相应岗位津贴且原单位有明确规定扣除，则扣除可能合法；若原单位无合理理由扣除或借调单位应支付而未支付，则扣除不合法。以下从不同角度详细分析：
一、岗位津贴的性质与目的
岗位津贴是用人单位为补偿职工在特殊劳动条件下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。对于人民警察而言，岗位津贴通常与其工作的特殊性、危险性或艰苦性相关联，旨在激励和保障警察更好地履行职责。
二、借调期间的劳动关系与工资支付
- 劳动关系不变：借调期间，人民警察的劳动关系通常仍保留在原单位，与原单位保持劳动合同关系。
- 工资支付责任：根据相关规定，借调期间，原单位应负责支付人民警察的基本工资和岗位津贴等福利待遇。然而，若借调单位与原单位有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，借调单位可能承担部分或全部工资支付责任。
三、岗位津贴扣除的合法性分析
原单位规定：
- 若原单位有明确规定，在借调期间因警察未在原岗位工作而扣除岗位津贴，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则扣除可能合法。
- 但原单位的规定应合理且透明，不能随意扣除或变相降低警察的福利待遇。
借调单位情况：
- 若借调单位未提供与原岗位相当的岗位津贴，且原单位因此扣除警察的岗位津贴，需考虑扣除的合理性和合法性。
- 若借调单位应支付岗位津贴而未支付，原单位扣除警察的岗位津贴则可能不合法，因为这相当于双重扣除，损害了警察的合法权益。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
- 若原单位无正当理由扣除警察的岗位津贴，可能违反上述法律法规，警察有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议与措施
- 查阅原单位规定：人民警察应首先查阅原单位关于借调期间岗位津贴支付或扣除的相关规定，了解自己的权益和义务。
- 与借调单位沟通：若对岗位津贴的扣除有疑问或不满，可与借调单位沟通，了解其支付岗位津贴的情况和态度。
- 寻求法律援助：若认为原单位或借调单位的行为侵犯了自己的合法权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求专业律师的法律援助。
最后，人民警察在借调期间应密切关注自己的工资和福利待遇情况，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。