结论：公安民警年休假扣除岗位津贴和加班补贴是否合理，需分情况讨论。一般来说，年休假期间不应扣除正常的岗位津贴，但加班补贴是否扣除则取决于补贴的性质及单位的具体规定。
分析说明：
岗位津贴：
- 岗位津贴是民警因从事特定岗位工作而获得的额外报酬，属于其正常工资福利的一部分。
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，这通常包括基本工资和岗位津贴等固定部分。
- 因此，年休假期间不应扣除岗位津贴，否则可能构成对民警合法权益的侵害。
加班补贴：
- 加班补贴是民警因超出正常工作时间工作而获得的额外报酬，其性质与岗位津贴不同。
- 年休假是职工的休息时间，理论上不应存在加班情况，因此加班补贴在年休假期间通常不应发放。
- 但如果单位有特殊规定，或者民警在年休假期间因特殊原因被要求加班并获得了加班补贴，那么这部分补贴在年休假结束后是否扣除，则取决于单位的具体规定和双方之间的约定。
- 若单位规定或双方约定年休假期间加班补贴需扣除，且该规定或约定不违反法律法规的强制性规定，则可能是合理的；反之，则可能不合理。
特殊场景：
- 如果民警的岗位津贴或加班补贴与特定的工作任务或工作时间紧密相关，且年休假期间这些任务或时间不再存在，那么单位可能会根据内部规定调整津贴或补贴的发放。但这种调整必须合法、合理，且应事先告知民警并征得其同意。
行动建议：
- 查阅单位规定：民警应首先查阅单位关于年休假、岗位津贴和加班补贴的相关规定，了解单位的具体做法和依据。
- 与单位沟通：如果民警对单位的规定有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释和解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，民警可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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