结论：警察休年假扣加班费710元是否合理，不能一概而论，需结合具体加班情况、单位规定及法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、年假与加班费的基本概念
年假是劳动者依法享有的休息权利，期间应视为正常出勤，工资应全额发放。而加班费则是劳动者在超出正常工作时间后，用人单位应支付的额外报酬。若警察在休年假期间并未实际加班，则单位扣减加班费的行为显然不合理。
二、扣减加班费的可能情形及合理性分析
误扣或计算错误：
- 若单位因系统错误、人为疏忽等原因误扣了警察的加班费，那么这种扣减是不合理的。此时，警察有权要求单位进行更正，并补发被误扣的加班费。
单位内部规定与法律法规冲突：
- 有些单位可能制定了内部规定，试图在员工休年假时扣减部分或全部加班费。然而，这种规定若与国家法律法规相抵触，则不具有法律效力。根据《劳动法》等相关规定，劳动者在年假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，单位不得无故扣减。
加班费计算基数或比例问题：
- 加班费的计算通常基于劳动者的基本工资或约定工资，并按照一定的比例（如150%、200%、300%）进行计算。若单位在计算加班费时采用了错误的基数或比例，导致实际发放的加班费与应发金额不符，那么扣减的部分（如710元）可能是不合理的。此时，警察应核对加班费的计算方式，确保单位按照正确的基数和比例进行计算。
三、建议与行动步骤
核对加班记录与工资单：
- 警察应首先核对自己的加班记录和工资单，确认加班时间、加班费计算基数及比例是否正确。若发现任何不符或错误，应及时与单位人事或财务部门沟通。
与单位协商解决：
- 若确认单位扣减加班费的行为不合理，警察可尝试与单位进行协商，要求单位补发被扣减的加班费。在协商过程中，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
寻求法律援助或投诉：
- 若与单位协商无果，警察可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，应提供充分的证据（如加班记录、工资单、单位规定等）以支持自己的诉求。
四、法律依据
- 根据《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
- 同时，根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
综上所述，警察休年假扣加班费710元是否合理，需根据具体情况进行判断。若扣减行为不合理，警察有权要求单位进行更正并补发被扣减的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。