休年假扣百分之二十的工资通常是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，在正常情况下，职工休年假时，单位应当按照其正常工资标准支付工资，不得随意扣减。
特殊情况分析
虽然一般情况下休年假不能扣工资，但也存在一些特殊情况可能导致工资有所变动，不过这绝不是简单的扣百分之二十：
职工因个人原因不休年假：如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。但这种情况是职工主动放弃年假，且需要书面提出，与单位单方面扣减工资是不同的。
单位安排职工休年假但职工未休且未书面提出：这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，单位需要额外支付200%的工资作为补偿，而不是扣减工资。
单位扣减工资的可能后果
如果单位在职工休年假时扣减了百分之二十的工资，这可能构成违法行为。职工有权向劳动监察部门投诉，要求单位补发被扣减的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
建议与行动
与单位沟通：如果你发现单位在休年假时扣减了你的工资，首先可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据。
收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如工资条、年假申请记录、与单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：如果单位坚持扣减工资且拒绝补发，你可以向我咨询或向当地的劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，休年假扣百分之二十的工资通常是不合理的。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。