公安局辅警年休被扣工资，若未依法安排年休假，则应当支付未休年休假工资报酬，而非扣工资。针对此问题，我们进行以下分析：

一. 辅警是否享受年休假

1. 依据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。由此，辅警作为公安局的职工，连续工作1年以上的，应当享受年休假**。

二. 未休年休假工资报酬的规定

1. 依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，如果公安局因工作需要未安排辅警休年休假，且未经辅警本人同意，或者虽经同意但未支付未休年休假工资报酬，则违反了法律规定**。

三. 辅警年休被扣工资的处理

1. 若辅警的年休假被扣且未获得相应补偿，则公安局的行为可能违反了《职工带薪年休假条例》。辅警可以首先与公安局进行沟通，要求安排年休假或支付未休年休假工资报酬。
2. 若沟通无果，辅警可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公安局辅警年休被扣工资是没有法律依据的。如果辅警的年休假被扣且未获得相应补偿，应当积极维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。