年休假不扣钱的法律依据主要来源于以下几部法律法规，这些规定共同确保了劳动者在年休假期间能够享受与正常工作期间相同的工资待遇：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条

   • 法条内容：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
   • 解读：此条款从基本法层面确立了劳动者享受带薪年休假的权利，“带薪”即意味着年休假期间劳动者应获得工资报酬，单位不得扣减。

2. 《职工带薪年休假条例》第二条

   • 法条内容：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 解读：该条例明确规定了带薪年休假的适用范围，并强调职工在年休假期间的工资待遇应与正常工作期间相同，单位不得扣减。这是禁止用人单位扣发年休假工资的直接法律依据。

3. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条

   • 法条内容：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 解读：该办法详细规定了未休年休假工资报酬的计算方式，并进一步确认了职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这确保了工资计算的准确性和公平性，也强化了带薪年休假制度的实施。

从法律应用与维权指导的角度来看：

• 单位义务：单位应当严格遵守相关法律法规，确保职工能够依法享受带薪年休假，并在休假期间获得与正常工作期间相同的工资待遇。这是单位履行社会责任、构建和谐劳动关系的必然要求。

• 员工权益保护：如果员工发现自己的工资在年休假期间被扣减，他们有权向单位询问原因，并要求得到合理的解释和补偿。如果单位不能给出满意的答复或拒绝纠正错误，员工可以通过申请劳动仲裁或者提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某员工的基本工资为5000元/月，且该员工已连续工作满一年，符合享受带薪年休假的条件。在年休假期间，该员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，即单位应全额支付其5000元的基本工资，不得因休假而扣减。如果单位扣减了该员工的工资，员工有权要求单位补发，并可以通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

带薪年休假是劳动者的法定权利，单位在职工年休假期间不得扣除其工资。如果员工遇到工资被扣减的情况，应首先与单位沟通协商，要求补发工资；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。作为劳动者，了解自己的权利并学会运用法律武器保护自己是非常重要的。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。